本站收錄電大職業技能實訓,保險繼續教育等各類習題答案、請點擊搜索





【標準答案】《市委關于推進馬鞍山新時代高質量發展的若干意見》提出_____,堅持考用結合、獎懲并舉,將考核結果與等掛起鉤來,有效傳遞責任和壓力,更好地激勵先進.鞭策后進,推動形成干事創業的良好環境。


習題:《市委關于推進馬鞍山新時代高質量發展的若干意見》提出_____,堅持考用結合、獎懲并舉,將考核結果與等掛起鉤來,有效傳遞責任和壓力,更好地激勵先進.鞭策后進,推動形成干事創業的良好環境。



本站收集整理了大量習題及答案,請使用站內查詢查找



標準答案: 要有效運用考核結果





參考資料:

三、以堅強有力的保障措施支撐馬鞍山新時代高質量發展

推進馬鞍山新時代高質量發展,是歷史和時代賦予我們的光榮使命,也是一項需要經過艱辛努力才能完成的重大任務。我們要切實增強擔當意識,砥礪奮進,真抓實干,以一流的作風和環境為推進馬鞍山新時代高質量發展提供堅強有力的保障。

一要強化作風建設,凝聚推進合力。良好的作風是推進事業發展的重要保障。要大力加強作風建設,以更加積極的姿態,奮發進取、主動作為,努力做到干在實處、走在前列,不斷開創各項工作新局面。一要大興爭先之風。前面我分析了馬鞍山與其他城市的差距,有差距不可怕,怕就怕在連比都不愿比,怕就怕在沒有趕超和競爭意識。要堅持以高質量發展、“三個走在前列”和發達地區為標桿,堅決破除“小富即安、小進即滿”思想,敢與強的比,敢與高的爭,敢與快的賽,奮力推動各項工作爭先進位、一馬當先。二要大興擔當之風。擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、品格,有多大擔當才能干多大事業。當前,我們既面對招商引資、項目建設、產業升級、開放聯動等諸多重點工作,又面對生態環保、信訪維穩、安全生產、政府債務等方面的棘手難題。各級領導干部要勇于擔當,主動作為,既要會做“加法”、還要會做“減法”,既要抓顯績、還要抓潛績,既要雷厲風行、還要久久為功,不斷開創新局面、推動新發展。三要大興實干之風。幸福都是奮斗出來的,不干,半點馬列主義都沒有。要自覺踐行“三嚴三實”要求,聚焦全市工作大局和中心任務,大力發揚“馬上就辦、真抓實干”的優良作風,把全部心思放在干事創業上,把所有精力放在狠抓落實上,把一切功夫下在務求實效上,提高執行力,干出加速度,以干部的辛苦指數贏得人民的幸福指數和發展的質量指數。

二要強化用人導向,增添干事動力。為政之要,莫先于用人。要認真貫徹落實全國組織工作會議精神和中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,踐行新時代黨的組織路線,把建設忠誠干凈擔當的高素質干部作為關鍵,樹牢正確選人用人導向,充分調動干部干事創業積極性。一要選準干部。認真落實20字好干部標準和省委“六選六不選”要求,把政治標準放在首位,注重從作風辨識干部,聽其言、觀其行、察其變、考其績,讓忠誠干凈擔當的人真正有機會,讓想干事、能干事、干成事的人真正有舞臺,樹立“實干的人實惠、有為的人有位、吃苦的人吃香”的鮮明導向。二要用好干部。堅持圍繞事業發展配干部,多考慮“該用誰”,而不是“誰該用”,努力做到事業至上、以事擇人。堅持激勵和約束并重,滿懷熱情關心關愛干部,建立健全容錯糾錯機制,該容的大膽容錯,不該容的堅決不容,既鼓勵支持勇挑重擔、開拓進取的干部,又嚴肅查處胡干蠻干、違規違紀的干部。三要嚴管干部。我多次強調,干部是用出來的、更是管出來的,規矩是立出來的、更是嚴出來的,風氣是正出來的、更是帶出來的。要把更多精力放在日常的教育管理監督上,堅持抓早、抓小、抓預防,重視干部的經常性“體檢”,對苗頭性、傾向性問題早打“預防針”,及時“咬耳朵”“扯袖子”,避免小毛病發展成為大問題,否則,最終只會害了干部、毀了事業、誤了發展。四要培優干部。加強年輕干部培養儲備,著力優化干部隊伍結構,激發干部隊伍活力。要注重在基層一線和艱苦環境中鍛煉培養干部,選派優秀年輕干部到招商引資、項目建設、脫貧攻堅、信訪維穩等崗位掛職鍛煉,加大干部交流輪崗力度,讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

三要強化營商環境,提升服務能力。任何經濟現象都是經濟環境的產物,發展快的地方,必定有好的營商環境在支撐;發展慢的地方,必定是營商環境在作祟。我們要加大改革創新力度,集中開展營商環境專項整治行動,不斷優化全市營商環境,做到服務客商零懈怠、服務人才零差評、服務群眾零距離。一要提高行政審批的便捷度。深化行政審批制度改革,聚焦痛點、打通堵點,持續精簡審批事項,推動審批流程再造,最大程度利企便民。二要提高政務服務的滿意度。深化“放管服”改革,擴大“最多跑一次”“不見面審批”“窗口無否決權”覆蓋面,讓“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”成為常態。加快推進“互聯網+政務服務”,堅決打破數據壁壘、消除信息孤島,讓數據多跑路、群眾少跑腿。三要提高服務企業的精準度。常態化推進“四送一服”雙千工程,打好服務企業的“組合拳”,增強金融服務實體經濟能力,切實幫助企業解決土地、融資、用工、人才引進等發展難題。四要提高行政執法的公正度。樹牢法治思維,提高黨委依法執政、政府依法行政水平,深入開展掃黑除惡專項斗爭,切實維護市場經濟秩序,加快社會信用體系建設,努力營造更加公平公正的法治環境。

四要強化精準考核,激發工作活力。考核既是開展工作的“指揮棒”,也是推動落實的“鞭子”。市委正在研究制定綜合考核實施辦法,強化精準考核,充分發揮考核的“指揮棒”作用,形成干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣的正確導向。一要科學設定考核內容。完善黨建、發展雙百分制考核,把貫徹執行黨中央和省市決策部署情況作為考核重點,突出政治考核、作風考核、實績考核,突出差異化、體現區分度。二要切實改進考核方式。堅持黨建和發展相結合、定性和定量相結合、過程和結果相結合,突出考核細節、考核日常、考核過程,增強考核的科學性、精準性和公正性。三要有效運用考核結果。堅持考用結合、獎懲并舉,將考核結果與干部選拔任用、評先評獎、問責追責、能上能下等掛起鉤來,有效傳遞責任和壓力,更好地激勵先進、鞭策后進,推動形成干事創業的良好環境。

五要強化問責問效,增強倒逼壓力。我來馬鞍山工作這么長時間,通過和干部的接觸,有一個強烈感受:我們馬鞍山的干部中有相當一部分人“好人主義”思想比較嚴重,不愿意得罪人,工作中堅持原則不夠、敢抓敢管不夠,板下臉來批評人不夠、問責處理干部不夠,你好我好大家好,導致許多工作推動不下去,“最后一公里”解決不好,執行效果不理想。如果繼續這樣下去,再好的發展藍圖也只能停留在紙上,變成鏡中花、水中月。動員千遍,不如問責一次。市委將嚴格執行《中國共產黨問責條例》和省、市相關制度規定,堅持敢抓敢管,強化問責問效,以嚴肅問責倒逼責任落實、工作落實。一要堅持問題導向。如何問責問效?就是要以問題為導向,問題就是線索。要重點瞄準精神懈怠不想為、患得患失不敢為、違規違紀亂作為等問題,敢于唱黑臉,敢于亮劍,讓失責必問、問責必嚴成為常態,促進干部在其位謀其政、守其職盡其責。二要緊盯“關鍵少數”。領導干部特別是“一把手”的作風形象、精神狀態如何,決定著一個地方、一個部門的工作成效。要重點加強對領導干部特別是“一把手”的監督檢查,對為官不為、工作不力的要嚴肅問責、堅決調整,真正做到不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位,以此來促使各級干部擔當作為,形成“頭雁”領航、“群雁”齊飛的良好氛圍。

現在,目標任務已經明確,關鍵是要狠抓落實。各級各部門要迅速行動起來,全力推動各項任務落實。要加強組織領導,壓緊壓實責任。各級黨委(黨組)要充分發揮統攬全局、協調各方的領導核心作用,切實抓好統籌謀劃、協調推進、督促落實工作,主要負責同志要親自抓、負總責。市直部門要按照職能分工,主動作為、履職盡責,牽頭部門要切實擔負起牽頭責任,參與部門要積極配合,形成工作合力。要強化督查考核,把推進新時代高質量發展的重點工作納入綜合考核,有效傳導壓力,拉緊責任鏈條,確保各項決策部署落地生根。要細化分解任務,全力加快實施。各牽頭部門要對照市委《若干意見》,抓緊研究制定具體工作方案,實行目標化引領、項目化推進、清單化管理,排出任務書、列出時間表、拉出責任單,確保抓一項成一項、干一件成一件。縣區、園區要結合各自實際,從大處著眼,從小處入手,盡快制定行動方案,防止大而化之、上下一般粗,堅持以重點突破之功,取得全局發展之效。要加大宣傳力度,營造濃厚氛圍。各級宣傳部門和主要媒體要切實加大宣傳力度,創新宣傳方式,聚焦主題,精心策劃,開展多角度、全方位、立體化的宣傳活動,讓全會精神家喻戶曉、深入人心。要分層分類開展宣講,著力把全會精神講清楚、講明白,進一步統一思想、凝聚人心、引領發展。



——摘自《張岳峰同志在市委九屆七次全會上的講話》



-= 手機用戶請點此訪問手機版以獲得更好的瀏覽體驗 =-



文章標簽:[習題,答案]





下一篇:【標準答案】《市委關于推進馬鞍山新時代高質量發展的若干意見》提出,當前和今后一段時間,馬鞍山的城市定位就是_____。
上一篇:【習題】習近平強調,要在增強匯率彈性的同時,保持人民幣匯率在合理均衡水平上的基本____

『發表評論』
『評論列表』

暫無任何評論

网球比分为什么是15